HIGG验厂标准是一个全面评估工厂在社会责任、环境、劳工权益等方面表现的体系。以下是HIGG验厂标准的主要内容和要求，根据参考文章中的信息进行整理和归纳：
一、社会责任
禁止童工、强迫劳动、歧视、骚扰和虐待等违反人权的行为。
工厂应确保员工权益，包括提供合理的工资和福利、遵守工作时间和休假政策等。
二、环境保护
工厂应建立和维护有效的环境管理体系，确保产品制造过程符合环保要求。
工厂需要关注生产过程中的环保因素，包括用水量、水质影响、能源损耗、二氧化碳排放量以及化学制剂的使用等。
工厂应采取措施减少废弃物和污染物的排放，提高资源利用效率，实施节能减排措施。
三、质量管理体系
工厂必须建立和维护一个有效的质量管理体系，以确保产品的一致性和可靠性。
质量管理体系应包括文件控制、采购控制、过程控制、检测和测量以及产品放行等方面。
四、Higg FEM验厂特殊要求（针对性别平等和公平雇佣）
工厂在环保管理、健康和安全等方面的合规性，包括检查工厂是否有有效的管理系统和程序。
评估工厂的能源和水资源消耗、使用方式以及回收利用情况。
评估工厂在废弃物的分类、收集、处理和处置等方面的管理。
五、文件和资料要求
工厂需要提供基本信息，包括工厂名称、地址、联系方式等。
环境管理体系文件，如环境政策、环境目标、环境管理程序等。
能源使用和温室气体排放数据，包括能源消耗量、排放量、减排措施等。
用水和水质管理数据，包括用水量、水质监测报告、水处理设施等。
废水处理和管理数据，包括废水排放量、处理设施、排放标准等。
SLCP验厂对供应商的要求主要围绕社会劳工整合项目的核心原则，确保供应商在劳工权益、健康安全、环境责任等方面符合和道德要求。以下是具体的要求：
一、法律法规遵守
供应商必须合法经营，持有有效的营业执照和相关许可证，如消防验收合格证书、建筑物许可证等。
禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，严格遵守劳动法规定。
二、工时和薪酬
供应商必须确保员工的工作时间不超过当地法律法规的限制，正常情况下周工作时不应超过40小时。如有加班，需按法定标准支付加班费。
供应商必须遵守当地低工资标准，确保员工的工资收入不低于法定要求。同时，应提供合理的福利待遇，如国家规定的假日休息、缴纳等。
三、健康和安全
供应商应提供安全的工作环境，确保员工在工作过程中的人身安全。这包括电气安全、消防安全、车间安全等方面。
供应商应制定并执行健康和安全管理制度，为员工提供必要的培训和防护设备，确保员工能够安全地完成工作任务。
四、管理体系
供应商应建立有效的管理体系，确保产品质量和生产过程的稳定性。这包括质量管理体系、环境管理体系等。
供应商应定期进行内部审核和管理评审，及时发现问题并采取纠正措施，确保管理体系的持续有效运行。