在准备接受Disney验厂前，进行自我测评是非常重要的步骤，有助于识别潜在的合规问题并提前进行改进。以下是一些建议的自我测评方面：
童工和未成年工保护：
确认公司没有雇佣任何低于法定工作年龄的员工，并核实所有员工的年龄证明文件。
检查是否制定了未成年工保护政策，并确保其得到有效执行。
确认未成年工的工作时间和条件符合法规要求，没有安排他们从事危险或不适当的工作。
强迫劳动和禁止歧视：
确保公司不存在强迫劳动、囚犯劳动或抵押劳动的情况。
检查员工是否自愿受雇，并且没有被要求交纳押金或身份证件。
确认公司的招聘过程公正透明，没有歧视行为。
健康与安全：
评估工作场所的安全卫生条件，包括通风、照明、消防设施和应急出口等。
检查员工是否接受过必要的健康与安全培训，并且了解应急预案。
确认危险区域是否标识清晰，并采取了适当的安全措施。
工资和工时：
核实员工的工资支付记录，确保按时支付且符合当地低工资标准。
检查员工的工作时间记录，确保符合法定工时和加班规定。
确认公司提供了合法的福利和休息时间。
环境保护：
评估公司的环境管理政策和实践，包括废物处理、资源使用和节能措施等。
确认公司遵守当地的环境法规，并获得了必要的许可和证书。
道德和诚信：
检查公司是否建立了反腐败和诚信经营的政策，并确保其得到有效执行。
核实公司是否与供应商和客户建立了公正透明的商业关系。
宿舍和食堂（如果适用）：
评估宿舍的安全、卫生和舒适度，包括床铺、疏散图和消防设备等。
检查食堂的卫生条件和食品安全管理措施。
文件和记录：
确认公司保留了所有必要的文件和记录，以证明符合Disney的验厂要求。
检查这些文件和记录的准确性和完整性。
进行自我测评时，建议参照Disney的验厂标准、当地法规和行业标准，以及公司的内部政策和程序。如果在自我测评过程中发现任何不符合要求的情况，应立即采取纠正措施，并在验厂前尽可能解决这些问题。
