为了维护市场经济的有序发展，我国法律通过反不正当竞争的相关立法对市场竞争加以规范，其中就包括保护商业秘密的相关规定。保安服务公司作为市场竞争的参与者，必须遵守相关的法律规定，不得以他人商业秘密的方式进行不正当竞争。
根据我国《反不正当竞争法》的规定，下列行为构成商业秘密：(1)以、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为商业秘密。例如，作为一项商业秘密，如果甲保安公司了乙保安公司的并抢走了乙保安公司的客户，则构成商业秘密，是一种不正当竞争的行为。
权利人对商业秘密享有的是一种权，这种权利的产生不以约定为前提，任何人都负有不该权利的义务，这种义务是法定的义务。
从薪酬待遇上看，我国保安服务业仍然处于较低的层次，人力护卫方案，行政部门和物价部门制定的保安市场工资指导价位太低，一些地方的保安员工资不足千元，人力护卫服务哪家好，福利待遇也低。从职业保障上看，在《条例》出台之前，一些保安公司为了节约经营成本，没有和保安员签订正式的劳动合同，更不用说为保安员购买社会保险。从社会地位上看，在社会系统中保安人员的财产、权利和的拥有程度低，处于劣势地位。从工作内容上看，保安工作大多简单枯燥，技术含量低，揭阳人力护卫，即使有了一技之长也难以发挥效用。从工作的风险性看，保安员肩负着与行为作斗争的责任，保安服务潜在的危险性极高，在《条例》出台之前，保安人员因公致伤、致残、甚至牺牲后其荣誉、费用等方面的落实事项没有在工作合同中明确规定，因而保安人员在与人员或治安灾害事故作斗争时仍存。这些都极大降低了保安职业的吸引力。
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